مقدمه: تئوری ترومای سازمانی شاید یکی از جدید ترین تئوری­ها در عرصه­های رفتار سازمانی و مدیریت باشد که با هدف اثرات جانبی روحی و جسمی ترومای سازمانی برای فرد و گروه در یک سازمان بررسی می­شود. هدف از این مطالعه بررسی اثرات ترومای سازمانی بر مهارت­های کارکنان مشغول به کار در بیمارستان خاتم­الانبیاء، تهران، ایران بود. مواد و روش­ها: پرسشنامه­های ترومای سازمانی و PLS استفاده شد. اثرات این تروما بر مهارت­های مختلف کارکنان بیمارستان بررسی شد. یافته­ها: داده­های ما نشان داد یک همبستگی معنی­داری بین ترومای سازمانی و مهارت­های کارکنان در درجه­های مختلف وجود دارد. نتیجه­گیری: ترومای سازمانی می­تواند مهارت­های کارکنان در محل کار را کاهش دهد. اگر این تروما برای یک دورۀ طولانی طول بکشد، آن می­تواند روی بهره­وری سازمان تأثیر بگذارد.